|
|
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам СПДОД м.р.Ставропольский ГБОУ СОШ с.Александровка
|
|
ПРИНЯТО
Общим собранием трудового
коллектива
ГБОУ СОШ с.Александровка
Протокол N_____
от «______»____________2012г.
Председатель
____________/_______________/
|
СОГЛАСОВАНО
Управляющим Советом
ГБОУ СОШ с.Александровка
протокол N_________
от «______»____________2012г.
Председатель Совета
______________/_____________/
|
УТВЕРЖДАЮ
Директор ГБОУ СОШ
с.Александровка
____________/ С.В.Мотовичев/
Приказ N______
от «_____» _____________2012г.
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда работникам
СПДОД м.р.Ставропольский
ГБОУ СОШ с.Александровка
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
o Трудовым кодексом Российской Федерации
o Законом РФ «Об образовании»
o Постановления Правительства Самарской области N 431 от 29.10.2008г. «Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, и утверждения методик расчета норматива бюджетного финансирования на одного обучающегося (воспитанника)», N 299 от 23.06.2010г. «О внесении изменений в постановление правительства Самарской области от 29.10.2008г. N 431, N 702 от 27.10.2011г. «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области». Приказ Министерства образования и науки Самарской области N 8 от 22.01.2009г., N 28-од от 19.02.2009г. «Об утверждении примерных перечней критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки», N 30 от 19.02.2009г. «Об утверждении видов, условий и порядка установления стимулирующих выплат руководителям подведомственных Министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки», N 10 от 8.02.2010г. «О внесении изменений в приказ Министерства образования и науки Самарской области от 19.02.2009г. N 30-од.
o Распоряжение Министерства образования и науки Самарской области N 295-р от 2.04.2009г. «Об утверждении методических рекомендаций по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки».
1.2 «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам СПДОД м.р.Ставропольский ГБОУ СОШ с.Александровка (далее Подразделение ДОД), в дальнейшем Положение, определяет порядок установления доплат и надбавок стимулирующего характера, разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Подразделения ДОД в результатах своего труда.
1.3 Положение, изменения и дополнения к нему принимаются Общим собранием трудового коллектива, согласовываются Управляющим Советом и утверждаются приказом директора ГБОУ СОШ с.Александровка.
1.4 Объем средств стимулирующей части составляет 20 % от ФОТ.
Стимулирующий фонд распределяется следующим образом:
· 3% - на стимулирующие выплаты директору ГБОУ СОШ с.Александровка;
· 4% - на разовые стимулирующие выплаты;
· 93% - на стимулирующие выплаты длительного характера.
2. Порядок предоставления выплат стимулирующего характера.
2.1 Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда.
2.2 Стимулирующие выплаты разового характера устанавливаются в период между установлением выплат длительного характера за высокие результаты и достижения в работе, за качество выполняемых работ, за особые заслуги работника перед школой, за выполнение особо важных и срочных работ. Размер указанных стимулирующих выплат, в пределах установленной квоты утверждает Директор ГБОУ СОШ с.Александровка и отчитывается о произведенных выплатах на очередном заседании Управляющего Совета.
2.3 Условия назначения стимулирующих выплат длительного характера:
· стаж работы педагогического работника в должности должен составлять не менее 6 месяцев;
· отсутствие случаев травматизма учащихся в учебно-тренировочном процессе, во время которого ответственность за жизнь и здоровье обучающихся возложена на данного работника;
· отсутствие дисциплинарных взысканий;
· надбавка за интенсивность и напряженность работы;
· премия за выполнение особо важных или срочных работ;
· премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
· иные поощрительные выплаты.
2.4 Для определения размера стимулирующих выплат используются
критерии оценки деятельности работников. Используемые критерии, их балльная оценка и стоимость одного балла согласовываются с Управляющим Советом и утверждаются приказом директора ГБОУ СОШ с.Александровка.
Список критериев является приложением к данному Положению(Приложение N1).
2.5 Размер стимулирующей выплаты конкретному работнику определяется путем умножения стоимости одного балла на количество баллов, набранных данным работником по всем критериям. Стоимость одного балла определяется путем деления соответствующей квоты в денежном выражении на количество баллов, суммированных по всем работникам.
2.6. Для определения общего количества баллов, набранных работником по всем критериям, используется следующая процедура:
· работники по итогам 1-го полугодия предоставляют экспертной
комиссии самоанализ деятельности по утвержденной и
согласованной с Управляющим Советом форме до 30 декабря, по итогам 2-го полугодия - до 30 мая (а работники, которые работают летом – июнь, июль, август, предоставляют самоанализ до 1 сентября);
· экспертная комиссия Подразделения ДОД проводит экспертизу
самоанализа работников и на основании всех материалов
мониторинга, составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах.
Работу старших инструкторов-методистов и бухгалтера рассматривает руководитель Подразделения ДОД;
· на основании заключения экспертной комиссии директор
ГБОУ СОШ с.Александровка не позднее 17 сентября и 17 января предоставляет в Управляющий Совет аналитическую информацию о показателях деятельности работников Подразделения ДОД.
· На основании заключения экспертной комиссии Управляющий
Совет рассматривает информацию и утверждает структурному подразделению показатели деятельности работников в течении 2-х дней.
2.7 На основании решения Управляющего Совета директор ГБОУ СОШ
с.Александровка не позднее 20 сентября и 20 января текущего учебного года издает приказ об установлении стимулирующих выплат работникам Подразделения ДОД длительного характера, в котором указывается:
· Сумма стимулирующего фонда, распределяемая на стимулирующие выплаты длительного характера;
· Общее количество набранных баллов;
· Стоимость одного балла;
· Период действия выплат;
· Список сотрудников, получающих выплаты, с указанием суммы выплат.
2.8. Экспертная комиссия создается приказом директора ГБОУ СОШ с.Александровка в количестве 3-х человек сроком на 1 год. Председателем экспертной комиссии назначается старший инструктор-методист Подразделения ДОД.
2.9. Установление стимулирующих выплат работникам, в соответствии с утвержденными критериями, осуществляется:
o на полугодие;
o на период выполнения работ (из стимулирующих выплат разового характера).
2.10 Размер стимулирующей выплаты руководителю Подразделения ДОД устанавливается приказом директора ГБОУ СОШ с.Александровка.
2.11 Стимулирующие выплаты длительного характера могут быть отменены в следующих случаях:
· наличие случаев травматизма воспитанников во время учебно-тренировочных занятий и внеурочной деятельности, во время которой ответственность за жизнь и здоровье обучающихся была возложена на данного работника;
· объявление дисциплинарного взыскания.
2.12.Стимулирующие выплаты длительного характера в период между их установлением могут быть уменьшены только в случае снижения показателей деятельности работника. Решение о снижении размера стимулирующих выплат принимает директор ГБОУ СОШ с.Александровка.
2.13 В тех случаях, когда в период между датами установления стимулирующей выплаты у работника возникает право на их получение (достижение стажа работы в учреждении-6 месяцев, окончание срока действия дисциплинарного взыскания, выход из декретного отпуска):
Стимулирующая выплата устанавливается работнику с момента предоставления в экспертный совет самоанализа и выплачивается из разовых средств.
2.14 Стимулирующие выплаты разового характера устанавливаются приказом директора ГБОУ СОШ с.Александровка по представлению руководителя СПДОД м.р.Ставропольский.
2.15 Руководитель СПДОД м.р.Ставропольский и старшие инструкторы-методисты имеют право на установление стимулирующих выплат длительного характера по результатам преподавательской деятельности на общих основаниях.
| 
